Pues bien, me puse en contacto con Arturo y le pregunté lo siguiente:
"¿Qué sucede en un equipo deportivo o de trabajo cuando deben convivir varios "supuestos" líderes?. ¿Cómo sacar el máximo partido a la abundancia de liderazgo?. ¿Es posible o se auto excluyen?.
Arturo me respondió lo siguiente:
"En cuanto a tu pregunta sobre liderazgo en equipos plagados de super estrellas... En mi opinión no es del todo correcto decir que los equipos de fútbol, pensando en Real Madrid y Barcelona, son difíciles de gestionar por juntar en un mismo grupo a muchas estrellas del balón. En realidad estrellas, hay dos, Messi y Ronaldo, el resto son grandes jugadores, pero de una jerarquía
menor. Lo vemos claramente cuando estas estrellas no están en el campo, o si lo están no tienen su día, a los dos equipos les falta el norte, sus compañeros pierden la referencia.
Mientras Messi y Ronaldo estén un peldaño por encima de sus compañeros no habrá problemas de vestuario y todos aceptarán jugar para ellos. Los jugadores saben que quien asegura el plus de calidad que lleva a los títulos es su estrella."
¿Qué tiene que ver ésto con el fútbol?: muchísimo. Mou dijo que en Old Trafford no había ganado el mejor. Ayer, sin embargo, ganó el equipo mejor y más valiente. ¿Por qué?
Porque el Real Madrid dejó fuera a Pepe y a Casillas, en contra de la presión de medio país, y ganó al Galatasay 3-0.
Enhorabuena al Real Madrid por tener claro quién es el LÍDER en cada momento distinguiéndolo de GRANDES ESTRELLAS y por tener la valentía de ser valiente para ser coherente. El 3-0 demostró quién es el líder del Madrid, quiénes son grandes estrellas y cuál era la alineación mas acertada en este momento concreto.
¿Qué tiene que ver el liderazgo con la cultura?: mucho. La cultura es aquella riqueza elaborada por el ser humano. Y los estudios antropológicos que nos ayudan a conocernos, para ser más felices en el trabajo y en la vida, son parte de esa riqueza y, por tanto, parte de esa cultura que trata de difundir este blog.
No todos podemos ni queremos ser líderes; pero todos podemos ser trabajadores y valientes. Y seguramente también podamos ser estrellas. En la opinión de una bloguera novata lo verdaderamente importante es ser o tener cerca un gran entrenador (ya sea un jefe o un padre o ... quien sea que saque todo el partido posible, como dice la expresión, a nuestras aptitudes, en equipo con otros).
El Real Madrid ha sabido cuidar de sus líderes y "castigar" con sus resultados a quienes no han tenido tanto valor.
EL AGRADECIMIENTO DE HOY: es para Arturo de las Heras por su artículo y su respuesta para Bernabéu Minuto 90. Gracias Arturo. Ojalá tengamos aptitudes, voluntad y valor para ser líderes o estrellas en nuestra vida cotidiana.
LA FELICITACIÓN: es para el periodista Josep Pedrerol por su valentía en la defensa de Jose Mourinho durante toda la temporada. (Yo, como este periodista, no me considero fanática de nadie. Creo que somos capaces de aprender de todos y sobre todo de quienes han demostrado saber gestionar equipos con valentía. La valentía, es el verdadero valor en extinción en el mundo)
EL VIAJE RECOMENDADO: es el Valle del Jerte. En en la primera semana de abril se vuelve blanco por los cerezos en flor y es , esta obra de arte perecedera, que nos brinda la naturaleza cada año, mucho más perfecta que cualquier cuadro. Verás el horizonte blanco, como el horizonte de la Champions :)
Os dejo dos links a artículos sobre liderazgo empresarial: el de Arturo de las Heras y otro sobre el liderazgo en los directores de orquesta:
http://4upress.com/index.php/sociedad/item/1900-arturo-de-las-heras-garcia-el-ceo-multiple-va-camino-de-tejer-la-mejor-red-nacional-porque-supo-no-quedarse-obsoleto
http://musicaparatodos.eu/es/component/content/article/5-noticias/162-interpretar-la-partitura-segun-los-grandes-maestros-o-en-que-consiste-el-arte-de-ser-un-gran-directordirectivo
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